נייעס - יוהואַנג טעק'ס אקטאבער מאָרגן זיצונג: קולטור און וווּקס

אַלס אַ פּראָפעסיאָנעל כינע שרויף פאַבריקאַנט, יוהואַןgטעכנאָלאָגיע האָט אָפּגעהאַלטן איר אָקטאָבער מאָרגן זיצונג דעם 27סטן אָקטאָבער 8 אַזייגער אינדערפרי. די זיצונג, אָרגאַניזירט דורך ליו שיהואַ פֿון דער פֿאַרקויף דערפֿילונג אָפּטיילונג, האָט צוזאַמענגעבראַכט אַלע אַרבעטער צו איבערקוקן אַרבעט, פֿאַרשטאַרקן פֿירמע קולטור, און צופּאַסן צילן פֿאַר צוקונפֿטיקע אַנטוויקלונג - אַלץ בשעת פֿאַרשטאַרקן די פֿירמעס פֿאַרפֿליכטונג צו צושטעלן הויך-קוואַליטעט.שרויפןאוןמאַשין שרויףצו גלאבאלע קליענטן.

עפענונג: מאַנשאַפֿט אויסגלייַך און קולטור רעציטאַל

די זיצונג האָט זיך אָנגעהויבן מיט קאָנטראָלן פון די מאַנשאַפֿט־פאָרמאַציע, וואו די סופּערווייזערס האָבן געשטאַנען אין פראָנט פון זייערע אָפּטיילונגען צו זיכער מאַכן אָרדענונג. ליו האָט דערנאָך אָנגעפירט אַלע באַטייליקטע אין רעציטירן יוהואַן.g'ס קערן קאָרפּאָראַטיווע קולטור, אַרייַנגערעכנט איר וויזיע ("סאַסטיינאַבאַל אָפּעראַציע צו בויען אַ יאָרהונדערט-אַלט בראַנד"), מיסיע ("ביישטייערן צו עמפּלוייז גליק, קאָרפּאָראַטיווע בענעפיץ און סאציאלער פּראָגרעס"), און קערן ווערטן ("געזונט, גליק, אָרנטלעכקייט, קוואַליטעט-פאָקוסירט און זיך-קולטיוואַציע"). די מאַנשאַפֿט האָט אויך באַטאָנט קולטורעלע זיילן ווי "מיליטער-סטיל דורכפירונג," "משפּחה-ווי וואַרעמקייט," "שול-ווי לערנען אַטמאָספער," און די פּראַקטיק פון טראַדיציאָנעלער כינעזישער קינדער-פרומקייט - אַ ווערט טיף איינגעוואָרצלט אין דיכינע שרויף פאַבריקאַנט'ס עטאָס.

אקטאבער פאָרשטעלונג איבערבליק דורך דירעקטאָר זשענג

וויצע פרעזידענט זשענג פון דער פראדוקציע דעפארטמענט האט איבערגעגעבן די צוזאמענפאסונג פאר אקטאבער, "כאטש אונזערע שרויפן טרעפן די קוואליטעט און ליפערונג רעקווייערמענטס פון אונזערע קאסטומערס, האבן מיר נאך אלץ א ריס אין די QS (קוואליטעט און זיכערהייט) סטאנדארטן, וואס איז געווארן אנטדעקט בעת די לעצטיגע קאסטומער פאבריק אוידיט," האט זשענג דערקלערט. ער האט צוגעגעבן אז די פירמע האט אנגעהויבן 7S פארבעסערונגען אין מענעדזשמענט (סארטירן, סיקווענסינג, לייטינג, סטאנדארדיזאציע, אויפהאלטונג, זיכערהייט, און עקאנאמיע) און אפגעשטעלט פראדוקציע שבת צו אדרעסירן דעם פראבלעם, אבער ער האט אונטערגעשטראכן א "צוויי-פאקוס" צוגאנג: "מיר דארפן באלאנסירן 7S פארבעסערונגען און פראדוקציע, פונקט ווי ניצן צוויי הענט - איינע האלט א שיסל און די אנדערע האלט עסשטעקנס." "פון באשטעלונג דערפילן און עקסטערנע באארבעטונג ביז קוואליטעט אינספעקציע און פאקעדזשינג, מוז יעדע פארבינדונג זיכער מאכן פונקטליכע און הויך-קוואליטעט ליפערונג צו זיכער מאכן איבערחזרנדיקע באשטעלונגען. ער האט געמוטיקט די מאַנשאַפט צו שפּילן צו זייערע שטאַרקייטן אין די נאוועמבער קאנקורענץ און שטעלן העכערע צילן.

נייע אנגעשטעלטע, געבורטסטאגן, און לאנג-דינסט אנערקענונג

די זיצונג האָט באַגריסט צוויי נייע אַרבעטער: דאַי קסיאַאָדאַן (קוואַליטעט דורכקוק אָפּטיילונג) און וווּ זשאַאָדזשין (הינטער גיר אָפּטיילונג), און זיי געמוטיקט זיך שנעל צו אינטעגרירן און ביישטייערן צושרויפןפּראָדוקציע.

אקטאבער געבורטסטאגן זענען געפייערט געווארן פאר יאנג יאנג, יאנג פויינג, און וואנג שענג'אן, וועלכע האבן באקומען מתנות און וואויל-וואונטשן. לאנג-דינסטע ארבייטער זענען אויך געלויבט געווארן, אריינגערעכנט לי קסיאנגיאַן (11 יאר), וועלכע האט מיטגעטיילט איר רייזע: "פון מינגשינג ביז יוהואןg, עס זענען געווען אויפהויבן און אראפגאנגען, אבער דער רעזולטאט איז זיס—דאנק די שטיצע פון די פירער און די טאלעראנץ פון די קאלעגן." זי האט אפילו געגעבן איר געבורטסטאג מתנה צו א קאלעגע צו אויסדריקן דאנקבארקייט, פארקערפערנדיג די פירמע'ס "פאמיליע-ענלעכע" קולטור. אנדערע לאנג-דינענדיקע שטאב מיטגלידער, ווי טשען זעקון (6 יאר) און וואנג יאנפינג (1 יאר), האבן אויך באדאנקט די פירמע פאר וואוקס מעגלעכקייטן.

טשערמאַן סו'ס טיילן: קינדער-פרומקייט, שפּאָרעוודיקייט און וווּקס

טשערמאַן סו האָט געהאַלטן אַן אינספּירירנדיקע רעדע, זיך קאָנצענטרירט אויף די שליסל ווערטן פון קינדער־פרומקייט, קלוגע פינאַנציעלע פאַרוואַלטונג און לאַנג־טערמין קאַריערע אַנטוויקלונג, וואָס זענען די קערן ווערטן פון דער כינעזישער שרויף פאַבריקאַנט מאַנשאַפֿט.קינדערשע פרומקייט: די יסוד פון כאַראַקטער

סו האט באַטאָנט אַז קינדלעכע פֿרומקייט האט פֿיר שיכטן:

מאַטעריאַלע שטיצעשיקן 100-500 RMB צו עלטערן יעדן חודש אלס א בארימטער אויסדרוק פון זאָרג.
עמאָציאָנעלע זאָרגרעגולערע רופן, ווידעא שמועסן, און פאמיליע פארזאמלונגען בעת יום-טובים (די פירמע פלאנירט צו צופאסן יום-טוב צייטן פאר נישט-שפיץ צייטן כדי צו פארלייכטערן די ארבייטער'ס רייזעס אהיים).
מקיים זיין די אמביציעס פון עלטערןפֿאַרשטיין און העלפֿן עלטערן דערגרייכן נישט דערגרייכטע צילן (למשל, אַן עלטערן וואָס האָט שטענדיק געוואָלט "אַרבעטן מיט שרויפן" קען מען איינלאַדן צו באַזוכן דעםשרויף פאַבריק).
טיילן חכמהלערנען טראדיציאנעלע קולטור און עס איבערגעבן צו עלטערן צו בארייכערן זייער גייסטיק לעבן.

"פארנאכלעסיגן קינדער-פרומקייט פירט צו גייסטיקע ליידיקייט, וואס ביישטייערט צו פראבלעמען ווי דעפרעסיע אדער 'ליגן גלייך' (יונגע מענטשן וואס ווילן נישט ארבעטן נאך גראדואציע)," האט סו געווארנט. "אנערקענען עלטערן איז נישט נאר נוצלעך פאר זיי, נאר ברענגט אויך א קאריערע גלאטקייט, פירערשאפט דערקענונג, און קליענט צוטרוי - דאס איז די אונטערשטע שורה פון כינעזישער קולטור."

שפּאָרזאַמקייט און קאַריערע פאָקוס

דער טשערמאַן האָט געטיילט זיין פּערזענלעכע דערפאַרונג: איידער ער האָט חתונה געהאַט, האָט ער געשיקט זיין גאַנצן געצאָלט צו זיינע עלטערן און בלויז געהאַלטן 300 ביז 500 יואַן ווי לעבנס-אויסגאַבן. ער האָט געזאָגט אַז די שפּאָרעוודיקייט האָט געלייגט דעם יסוד פֿאַר זיין אַנטראַפּראַנערישע רייזע. ער האָט ציטירט פֿון טאַו טע טשינג ("מײַנע דרײַ דזשולז: מיטגעפֿיל, שפּאָרעוודיקייט און ענווה"), און האָט געראַטן אַרבעטער צו שפּאָרן געלט, פֿאַרמײַדן שווינדל (ער האָט געטיילט זײַן אייגענעם 2,000 יואַן שווינדל-פֿאַרלוסט ווי אַ וואָרענונג), און אויפֿמערקזאַמקייט צו לאַנג-טערמין קאַריערע-אַנטוויקלונג.

"באַהערשן איין פעלד אַנשטאָט זיך צו באַשעפֿטיקן מיט קייפל פעלדער" - דאָס איז וואָס מײַן טאַטע האָט מיך געלערנט, האָט געזאָגט דער פֿאָרזיצער, וועלכער האָט געאַרבעט אין דער פֿעסטשטאָף־אינדוסטריע שוין 34 יאָר. ער האָט באַזונדערס דערמאָנט עלטערע טעכניקער ווי מײַסטער קסיאַנג און מײַסטער שאַנג, וועלכע האָבן אויפֿגעשטעלט אַ גליקלעך און סטאַביל לעבן דורך פּראָפֿעסיאָנעלער שרויף־פּראָדוקציע: "זיי האָבן הייזער און אויטאָס צו פֿאַרזאָרגן זייערע משפּחות." דערפֿאָלג קומט פֿון טאָן איין זאַך גוט, נישט שפּרינגען צווישן פֿאַרשידענע אַרבעטן - ספּעציעל אין אַן עפּאָכע פֿון שנעלער אינטעליגענץ, קען מען לייכט איבערטרעפֿן צעשפּרייטע אָנשטרענגונגען.

שטיצע פֿאַר די וואוילזײַן פֿון אַרבעטער

דער טשערמאַן האָט אויך דערמאָנט די פירמע'ס השתדלות צו שטיצן די געזונט פון אירע אַרבעטער, אַרייַנגערעכנט אויספאָרשן נישט-פאַרמאַסעווטישע לייזונגען פֿאַר 20 אַרבעטער מיט הויך בלוטדרוק. ער אָפפערט פּערזענלעכע הילף וועגן ענינים ווי קינדער'ס בילדונג, באַציִונג קאָנפליקטן און קאַריערע ספיקות, און לאַדט אַרבעטער צו זוכן הילף פון אים אָדער זייערע סופּערווייזערס.

וועכנטלעכע זיצונג רעגולאציעס און שליסן

ליו שיהוא האט געענדיקט מיטן אנאנסירן וועכנטלעכע רעגולאציעס צו אויפהאלטן ארדענונג אויף דער ארבעטסארט:

קיין רויכערן אין די טואַלעטן; רויכערן איז ערלויבט נאָר אין באַשטימטע געביטן אויף דער ערשטער שטאָק.
א בוך-טיילן ווינקל איז איצט פאראן לעבן די אפיסעס אויפן צווייטן שטאק (פארזיצער'ס אפיס, פינאנץ, מענטשלעכע רעסורסן, און אדמיניסטראציע) פאר ארבייטער צו בארגן ביכער פריי.
קיין ארבעט-נישט-פארבונדענע ווידעאס קוקן בעת ארבעט שעה; מאַנשאַפֿט פירער מוזן דורכפירן דעם כלל.
נאכדעם וואס זיי ניצן זיצונג צימערן אדער טרענירונג צימערן אויפן דריטן שטאק, מוזן ארבייטער עפענען פענצטער פאר ווענטילאציע, אויסלעשן לופטקילונג, און אראנזשירן קישנס און זיצונג געצייג ארדנטלעך.
ארבעטער אָן אַ דאָנגגואַן באַנק קאַרטל קענען בעטן אַ סערטיפיקאַט פון דער אַדמיניסטראַציע דעפּאַרטמענט נאָך דער זיצונג צו אַפּליקירן דערפֿאַר.

די זיצונג האט זיך געענדיקט מיט א גרופע בילד און א פאראייניגטן לאזונג: "הארץ צו הארץ, האנט אין האנט, איין משפחה, קולטיווירן צוזאמען, אנטוויקלען צוזאמען!" אלס א פירנדיקער פאבריקאנט פון כינעזער שרויף, יוהואןgטעק האט באשטעטיקט איר היסכייַוועס נישט נאָר צו פּראָדוצירן הויך-קוואַליטעט שרויפן און מאַשין שרויף, נאָר אויך צו אַנטוויקלען אַ מאַנשאַפֿט וואָס איז איינגעוואָרצלט אין קולטור, וווּקס און קעגנצייַטיקע שטיצע.