ליגע בנין און יקספּאַנשאַן

מאַנשאַפֿט בנין קענען מאָטיווירן טימז. מאַנשאַפֿט גייסט ינייבאַלז מיטגלידער צו דערקענען די דיפעראַנסיז צווישן מענטשן, און אַלאַוז מיטגלידער צו לערנען פון יעדער אנדערע ס אַדוואַנטידזשיז און שטרעבן צו מאַכן פּראָגרעס אין אַ בעסער ריכטונג. ווען די מאַנשאַפֿט קאַמפּליץ אַ אַרבעט וואָס קענען ניט זיין געענדיקט דורך מענטשן, עס וועט זיין מאָוטאַווייט די מאַנשאַפֿט און פֿאַרבעסערן מאַנשאַפֿט קאָוכיזשאַן

מאַנשאַפֿט בנין קענען אויך קאָאָרדינירן די שייכות צווישן מענטשן אין דער מאַנשאַפֿט און פאַרבעסערן די געפילן צווישן מאַנשאַפֿט מיטגלידער. ווען קאָנפליקט אויפשטיין, אנדערע מיטגלידער און די "פירער" אין דער גרופּע וועט פּרובירן צו קאָואָרדאַנאַט. די מאַנשאַפֿט מיטגלידער מאל געבן אַרויף אָדער טעמפּערעראַלי פּאַמעלעך זייער פערזענלעכע קאנפליקטן ווייַל פון די אינטערעסן פון די מאַנשאַפֿט, פאָוקיסינג אויף די קוילעלדיק האַכנאָסע. נאָך אַ פּלאַץ פון פראבלעמען פֿאַר פילע מאָל, די מאַנשאַפֿט מיטגלידער וועלן האָבן אַ מער שטיל. ייַנטיילונג ווייץ און וויי קענען אויך געבן די מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו האָבן קעגנצייַטיק באַציונגען און פארשטאנד און פֿאַרבעסערן די געפילן צווישן די מאַנשאַפֿט מיטגלידער.

פֿאַר מאַנשאַפֿט בנין, יעדער אָפּטיילונג קעסיידער אָרגאַנייזיז געזונט אַקטיוויטעטן. עס איז גורל צו זיין אַ קאָלעגע. אין אַרבעט, מיר העלפֿן, פֿאַרשטיין און שטיצן יעדער אנדערע. נאָך אַרבעט, מיר קענען רעדן צו יעדער אנדערער צו סאָלווע פּראָבלעמס.